私の働く小児科クリニックは、よほどのことがなければ急な休みは許されませんでしたよ( ；´Д｀)

職場仲間の理解があっても、経営者側の立場から理解がありませんでした。

クリニックは、ナースの人数が少ないですよね。

一日100?200人ほどの患者さんを2?3人でこなすわけですから、1人の欠勤が出ると業務が回りません(-｡-;

ママさんナースや、子持ちの事務員の多い職場でしたが、子供の体調不良は、併設の病後児保育園を利用することになりますから、休みは取れません;^_^A

病後児保育園でみてもらえるのは助かりますが、子供の体調が悪い時って夜中も寝ずに看病しなくてはいけませんよね…( ；´Д｀)

寝不足だし、仕事はハードだし…疲労もマックスですよ(T ^ T)

それに、自分が体調不良でも、なかなか欠勤することは出来ませんでした。

とりあえず出勤し、診察してもらってよほど仕事の出来ない状態であれば休みがもらえますが、熱があっても、点滴をして仕事をしていたこともありますね( ；´Д｀)

冬場はとくに患者さんが増えますから、そんな時期はほとんど休めませんでしたよ( ；´Д｀)

周りのスタッフの理解はありますが、1人の欠勤が与える影響が大きいため、やはりお互いに気を使いますよね( ；´Д｀)

子供が相手のクリニックは、大人の患者さんに比べ、ナースの人数を要することが多いのですから、1人の欠勤の重みが違ってくるんですよね。

同じ年頃の子供をもつ、同じ世代の職員が多かったため、気持ちがわかり合え、なかなか休ませてくれない経営者側への不満を愚痴りながら、お互いに励ましあっていましたね(*^_^*)

クリニックは経営上、最低人数の雇用になることが多いため、そういった意味では急な欠勤に対する理解は低くなってしまいますね( ；´Д｀)